连云港市总工会探索薪酬激励协商新途径

江苏省连云港市总工会坚持全面推进集体协商工作。到2023年，生产经营建会企业建立集体协商制度的有4231家，签订集体合同1559份，覆盖企业4084家，覆盖职工306972人。正常生产经营的规模企业普遍建立了工会组织，普遍建立集体协商制度，特别是将薪酬激励作为集体协商工作的重点，取得了较好的效果。

早在2020年7月，连云港市总就开展职工技术创新、能级工资专项集体协商工作，对工作目标、工作原则、工作重点、职工技术创新专项合同等有明确要求。市总适时推广灌西盐场“一星三制”经验，取得成效。一星是指评聘星级员工，共分五级；三制则是产业工人技能评定能级制、优秀员工业绩贡献荣誉制、管理岗位绩效考评多档制。如果评上“一星三制”的5星级员工可以享受工资总额增长50%的待遇。“一星三制”经验的推广，大大调动了职工的工作积极性，促进了企业效益的提升和职工工资的增长。

与此同时，他们抓激励。落实职工参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施。推进职工群众性科技创新，激励引导职工立足岗位、技术攻关。抓提升。设“三贴”——技能津贴、学历津贴、带徒津贴。提升职工综合素质，完善产业工人成长的激励机制，按不同职级设置岗位职级工资；鼓励产业工人提高学历水平；促进高技能和绝技绝活的代际传承；在实行年薪制的企业，对技术人才根据技术等级参照经营管理人员年薪标准，提高薪资水平和相关待遇。抓优化。优化奖励方式，促进企业创新发展，采取工资升档晋级、增加岗位津贴、专项奖励等奖励措施，激发产业工人的积极性。优化工龄工资，增强职工对企业的归属感；优化二次分配。通过协商企业增加利润的二次分配，构建职工与企业的利益共同体。抓重臣。设立荣誉津贴，引导产业工人以诚实劳动实现人生价值。对职工荣获各级劳动模范、工匠、五一劳动奖章给予特殊津贴。对获得各级道德模范、最美职工、见义勇为先进个人等荣誉，给予配套的专项奖励。

为了不断完善集体协商工作，连云港市总抓协商队伍建设，调整充实专兼职工资协商指导员，邀请省总工会讲师团专家对《江苏省集体协商条例》进行专题培训，有效提高工会干部和集体协商指导员开展集体协商的能力水平，充分发挥专职集体协商指导员在宣传指导、参与协商、督促检查等方面的作用。抓协商机制强化。有针对性地开展年度集体协商“要约行动”；健全完善企业薪酬制度，促使企业收入分配向生产一线技术工种和关键岗位倾斜，向有技术创新能力、出创新成果的一线职工倾斜。把新业态行业纳入“集中要约行动”的重点，督促新就业形态企业与劳动者就基本养老保险、医疗保险、职业安全等方面开展集体协商，签订集体合同，使新就业形态劳动者权益保障有法可依、有章可循。抓特色总结“真经”。开展集体协商案例征集评选工作，现已发布案例200个。做好宣传引导，创建网站“集体协商和谐共赢”专栏，评选优秀案例给予奖励。做好集体协商绩效评估工作，138家企业被评定为集体协商三星级企业。

（江苏工人报通讯员 卢同根 特约记者 刘毅）

来源：中工网