来源：中山日报
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11月29日，市人力资源和社会保障局火炬开发区分局和火炬开发区和谐劳动关系促进会在火炬开发区举办了《关于建立中山市劳动争议替代性解决机制（ADR）的指导意见》解读暨促进会兼职调解员聘请活动，火炬开发区首批21名兼职调解员获证上岗，这些调解员将在减少、预防劳动争议发生和真正促进劳资和谐中发挥积极的作用。
劳动争议替代性解决机制（ADR）是指用人单位和劳动者（以下简称“劳资双方”）在国家法律法规、规章制度的框架下，按照“自愿协商”的原则，约定通过替代性争议调解机制解决双方争议的方式。劳资双方以约定形式明确发生劳动争议后，先行调解作为劳动争议处理的必经程序，调解不成的简化劳动争议仲裁程序，促使劳资双方更快捷、有效、妥善解决劳动争议、维护劳动关系的和谐稳定。我市结合实际情况，经市协调劳动关系三方委员会同意，制定了《中山市劳动争议替代性解决机制（ADR）的指导意见》。当天的解读会上，市人社局和火炬开发区人社分局的领导从多方面解读阐述了该意见，并为来自各行业、各企业和社区的首批21名兼职调解员颁发聘任证书。这是火炬开发区在2017年底成立火炬区和谐劳动关系促进协会后的又一重要举措。
据悉，目前火炬区和谐劳动关系促进协会已有会员单位38家，两年多来已承办或开展过多次大型宣传培训活动;如HR大讲堂活动、组织人力资源管理师及劳动争议调解员培训班、ADR宣讲班，接受劳动者及企业电话、上门等咨询120余次，介入劳动争议调解33宗，成功调解28宗。并组织律师专家一起，已经协助区内31家企业进行规章制度、沟通机制等问题诊断和调研，给出了相应专业性意见。又组织了会员单位开展旁听仲裁案件活动6次，并且与中山留创园达成合作协议，为留创园60余家企业提供劳动关系及人力资源咨询服务，目前也与澳中致远创业园进行洽谈，期望也为澳门创业青年提供相关劳动关系服务，助力他们在火炬区内轻松创业。
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◆文+/记者 柯颂
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